PROGRAMA +DIVERSIDADE!
“ACOLHE TODOS COMO SÃO”
Por acreditar no respeito às diferenças, o programa +Diversidade visa fortalecer a diversidade na Positivo S+. Através de trocas de informações, e lutando pelo respeito, acolhimento, inclusão e equidade.
Acreditamos no Poder da Diversidade: Como Ela Impulsiona Nosso Crescimento
No cenário atual, a diversidade não é apenas um princípio, mas uma força transformadora que impulsiona a inovação e o progresso das organizações. Nós, do +Diversidade, entendemos que um ambiente inclusivo e diversificado é essencial para fortalecer uma cultura colaborativa e resiliente. A diversidade não se resume a respeitar e acolher as pessoas, mas também a criar oportunidades justas para que todos os colaboradores possam desenvolver suas carreiras e atingir seu pleno potencial.
Nosso Compromisso com a Diversidade
Somos conscientes de que a jornada para um ambiente verdadeiramente inclusivo é longa e exige esforços contínuos. Contudo, estamos comprometidos com a evolução constante, aprendendo com os nossos colaboradores, que trazem culturas, histórias e experiências distintas que, ao se unirem, tornam nosso ambiente mais criativo, inovador e plural.
A diversidade é um dos pilares do nosso sucesso. Ela nos desafia, nos ensina e nos torna mais fortes. Ao celebrar as diferenças, não estamos apenas respeitando as individualidades, mas criando um espaço onde novas ideias podem florescer livremente. Isso é o que buscamos: uma empresa onde todos se sintam acolhidos, independentemente de sua origem, gênero, etnia ou orientação sexual.
A Inclusão no Ambiente de Trabalho com +Diversidade
Com o objetivo de reforçar o respeito às diferenças, lançamos o programa +Diversidade. Este programa visa promover uma inclusão verdadeira e contínua em várias frentes da diversidade: LGBTI+, Gênero, Etnia, Gerações e PcD (Pessoas com Deficiência). Acreditamos que ações focadas nesses grupos são essenciais para garantir que todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas dentro do ambiente corporativo.
Nosso compromisso é proporcionar aos nossos profissionais as condições necessárias para que possam expressar plenamente seu potencial, independentemente de gênero, orientação sexual, etnia ou deficiência. Estamos dedicados a criar um ambiente onde as diferenças sejam reconhecidas como fontes de diversidade, criatividade e inovação, e não como obstáculos ao crescimento profissional.
Uma Cultura de Inclusão em Contínua Transformação
Sabemos que a evolução é um processo constante e estamos sempre prontos para aprender, adaptar e melhorar. Para fortalecer ainda mais nossa cultura de diversidade, promovemos treinamentos, campanhas educativas e espaços de diálogo, para que todos possam entender a importância de um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor. “Além disso, incentivamos a participação ativa de todos nas iniciativas que promovem a inclusão e fortalecem uma cultura cada vez mais plural.
Seja a Mudança: Por um Futuro Mais Justo e Inclusivo!
A mudança começa com cada um de nós. Juntos, podemos criar um futuro mais justo, diverso e inclusivo. Se você compartilha esses valores e busca um ambiente onde a inclusão é prioridade, nosso time espera por você!
Juntos, transformamos o Mundo: Venha Fazer Parte Dessa Jornada!
Nosso maior diferencial são as pessoas! Cada colaborador é uma peça indispensável em nossa jornada de transformação e crescimento. Juntos, criamos impacto, rompemos limites e ampliamos nosso alcance. Aqui, valorizamos a troca de conhecimentos: todos aprendem e ensinam. Se você acredita na força da colaboração e quer deixar sua marca no mundo, junte-se a nós nessa jornada!
Guildas
Para fortalecer nosso compromisso com a inclusão, estabelecemos guildas dedicadas a cada dimensão da diversidade. Esses espaços promovem o diálogo, a colaboração e a criação de iniciativas com impacto real.
Líderes e Aliados das Guildas: Grupo de Funcionários com o propósito de oferecer um melhor ambiente de trabalho a todos.
Conheça nossas Guildas e principais objetivos:
GÊNERO
Fortalecer a inclusão das mulheres na empresa e promover um ambiente inclusivo e equitativo.
LGBTQIAP+
Promover um ambiente inclusivo e sem preconceitos dentro da empresa.
ETNIA
Engajar e valorizar a comunidade negra.
PcD
Possibilitar equidade: engajar, apoiar e valorizar os colaboradores.
GERAÇÕES
Engajar e apoiar a melhor idade.
COMPORTAMENTOS E DIRETRIZES
- Certifique-se de que todas as vozes sejam ouvidas nas reuniões, garantindo que ninguém seja excluído das discussões.
- Aceite e valorize as diferenças em cultura, crenças, habilidades e estilos de vida.
- Esteja disposto a adaptar suas práticas de trabalho para acomodar as necessidades dos seus colegas.
- Reconheça e valorize as contribuições de todos, independentemente de suas origens ou identidades.
- Respeite a confidencialidade de informações pessoais compartilhadas por colegas.
- Envolva-se e apoie eventos e celebrações que reconheçam diferentes culturas e identidades.
- Reconheça e trabalhe para superar seus próprios preconceitos inconscientes.
- Participe de treinamentos e workshops sobre diversidade e inclusão.
Nosso DNA
Nossa Política Interna condena toda e qualquer forma de preconceito ou discriminação, reafirmando nosso propósito de “ACOLHE TODOS COMO SÃO“. Aqui, o respeito à individualidade é inegociável, e cada pessoa é valorizada em sua singularidade.
Case de Sucesso 2024
Programa ALQUIMIA - CAPACITAÇÃO DE PcDs na ÁREA DE TI.
Nosso Compromisso com a Inclusão: Aumentamos em 128% o quadro de funcionários PcDs na empresa nos últimos 5 anos, por meio do programa ALQUIMIA, que oferece capacitação na área de TI, promovendo o crescimento e a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Depoimentos sobre o programa Alquimia
Funcionário: JHONATTAN ROSA FREIRE – 29 ANOS
Area: LICENCIAMENTO Centro de Inteligência
“Em maio de 2022 iniciei minha trajetória na empresa, dentro de um programa espetacular chamado Alquimia, que gera diversas oportunidades para pessoas que muitas vezes não teriam a chance de demonstrar sua capacidade. Assim que fui contratado como PCDs através do Alquimia, fui designado para o CIT, onde deveria acompanhar e aprender o processo de Licenciamento.
Com 1 ano de trabalho, recebi uma ótima notícia: estaria me tornando Analista dentro do CIT. Hoje, com tudo que aprendi, me tornei o ponto focal de gestão de licenciamento, desenvolvendo não só as entregas, mas tendo um papel ativo em todo o processo. Com o apoio da empresa, consegui me certificar em ITIL 4, estou evoluindo e iniciei recentemente novos caminhos para a qualificação profissional em Análise de Dados.”
ARTUR FERREIRA – 24 ANOS
GESTÃO DE CONTROLE DE ACESSOS
“Eu comecei a trabalhar com carteira assinada pela primeira vez aos 18 anos como menor aprendiz em um restaurante árabe, que fica localizado na República. Lá eu fiquei por 11 meses e, nesse período, também cursava Produção de Alimentos no CIEE. Depois que o contrato lá se encerrou, continuei trabalhando como auxiliar de cozinha, só que dessa vez, em um supermercado onde também permaneci por 1 ano, até que na pandemia houve cortes e fui um deles. Após isso, trabalhei por 1 ano e meio em uma correspondente bancária como consultor financeiro e isso também no período da pandemia e infelizmente, por conta do momento, a empresa decretou falência. Após isso, a Positivo S+ me encontrou e abriu as portas para eu trabalhar aqui, um lugar totalmente diferente de todos os que mencionei anteriormente e é onde quero me formar e permanecer por muito tempo, se assim Deus permitir.”
MARIA CARMELITA – 69 ANOS
ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Fiz o curso de análise de desenvolvimento de sistemas na Unesp e, aos 55 anos, consegui meu diploma profissional.
Neste mesmo período, descobri que minha deficiência era elegível ao programa de cotas para pessoas com deficiência do governo e com ele consegui retornar ao mercado, desta vez e depois de muitos anos no CLT. Fui auxiliar administrativo de uma empresa de grande porte durante 8 anos no segmento imobiliário até que surgiu a oportunidade na Positivo S+.
Era recepcionista e hoje atuo no SLAM e tenho sido desafiada a aprender constantemente sobre novos processos e linguagens, uma vez que a fila de chamados que atendo são de processos técnicos dos quais alguns nunca havia conhecido. A Algar me permitiu conhecer um pouco mais sobre o mundo de tecnologia que estudei, sempre fui acolhida frente as minhas necessidades, sejam elas adaptações para melhoria do meu dia a dia ou auxílio de pares e gestores.
